簡歷中，什么內容是最重要的呢？今天分享一個剛入職奢侈品行業就失業的小故事。

勞動者：小明 

用人單位：甲公司，系二手奢侈品交易平臺，主要通過直播、電商買賣二手奢侈品

案情簡介

小明于2020年9月向甲公司求職，提交了個人簡歷，填報了《面試登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學經貿專業學習，學歷本科，非全日制，表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同并不支付經濟補償金等一切后果，本人愿意接受甲公司對上述填寫資料做背景調查，小明簽字確認。

甲公司向小明發送了《錄用確認函》，錄用小明為新媒體運營總監，合同期三年，從入職第一天起算，試用期六個月，試用期薪資由稅前工資2.4萬元和獎金構成，從第四個月執行轉正薪資標準，即稅前工資3萬元和獎金，每半年根據工作表現情況調整薪資，作息時間為單雙休，此外還有年假、社保等，并通知小明攜帶最高學歷證書原件、原單位離職證明原件等，于2020年9月27日上午9時報到。小明如期報到，當日即與甲公司簽訂了《勞務協議》，約定:小明的勞動報酬與《錄用確認函》一致，甲公司如發現小明提供的個人文件或信息是虛假的情況，可以隨時解除協議，無需支付任何補償。小明另填寫了《入職登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學管理、貿易專業學習，學歷本科，類型（全日制/其他）欄為其他，表格下方的員工本人聲明部分與《面試登記表》一模一樣，抄寫，簽字。小明還簽字確認知悉《薪資確認單》《新員工入職導引流程》《員工手冊》，并領用了工牌和門禁卡。《新員工入職導引流程》要求新入職員工提交學歷證書復印件等，如未提交則應于2020年10月27日前提交，逾期未提交造成的法律后果及勞動風險由本人負責，小明簽字確認知悉，但未勾選學歷證書復印件一行的“完成”欄。

甲公司《員工手冊》規定：不得錄用不誠信者或背景調查不符合要求者。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于嚴重違反公司規章制度的情形之一，公司可解除勞動合同，不支付賠償金。在員工簽字確認部分，小明抄寫了“本人申明已認真閱讀并理解本《員工手冊》之內容，并將自覺遵守，如有違反，將接受公司處罰”，并簽字確認。當日，小明即入職。入職后平均工資32538.75元/月。

2021年3月15日，甲公司以小明在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后，向小明寄送了《解除勞動合同通知書》。

小明不服，經過勞動仲裁程序后，訴至法院，要求甲公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金32538.75元。

小明認為，甲公司在招聘我從事運營總監時未提出學歷要求，雙方不是因學歷才建立勞動關系，現在甲公司以我在試用期不符合錄用條件解除合同，也未明確我到底不符合錄用條件哪種情形。事實上，我的工作能力與崗位相匹配，在試用期內持續超額完成甲公司業績指標，完成了建立團隊的任務，是甲公司不愿意兌現承諾的高薪而已。如果學歷是勝任崗位的關鍵性要素，甲公司應在2020年10月27日提交學歷證書復印件的最后期限向我發出解除通知，而且我從事的崗位并非對勞動者的學歷與履歷有特殊要求，我是自學的南京大學商貿管理課程，后因工作、家庭原因學業未完成，沒有取得學歷證書。甲公司單純以虛假學歷為由解除合同，屬于違法解除勞動合同。
     一審法院經審理后認為