勞動者請假照顧病危父親

　　公司不予批準

　　并以曠工為由解除勞動合同

　　勞動者是否有權請假？

　　公司的行為是否合法？

　　小法身邊事

　　2017年，張某入職某公司，成為工勤崗的一名操作工。

　　2021年年底，張某父親被診斷為惡性腫瘤。張某間斷請假回老家照顧病重父親。

　　2022年3月1日，公司通知張某必須于3月6日前到崗，不到崗視為曠工。

　　3月4日（周五），張某返回公司工作后，接到醫院病危通知電話。張某向公司再次請假，但未獲批準。當晚，張某連夜返回老家。

　　3月10日，公司發郵件至張某。

　　張先生，因您在未經公司批準的前提下，3月7日至3月9日私自不來公司報道、上班，視為曠工3天。根據相關規定，屬于嚴重違紀，本單位決定從3月10日起解除與您的勞動合同關系，請于3月14日前到公司辦理相關手續。

　　3月11日，張某父親病逝。

　　張某經仲裁程序后，向法院提起訴訟，要求賠償。

　　小法請法

　　民一庭 王海露

　　本案中，張某因照顧身患惡疾的父親向公司請假，既是履行贍養老人義務，亦屬孝親敬老的行為。在事假到期時，于3月4日應公司要求到崗上班，并因父親病危繼續辦理請假手續，該行為可視為遵守用人單位規章制度的表現。

　　企業作為社會成員，應合理承擔孝親敬老的社會責任，對職工照顧父母的孝親行為予以適當包容和鼓勵。公司在知曉張某父親已處于彌留之際，未予批準請假，將張某事先已提出請假的情況下回家照顧父親行為認定為曠工，未體現以人為本的發展理念，與社會主義核心價值觀中友善的要求不符，有悖于中華民族的傳統孝文化。

　　綜上，法院認定張某不構成曠工，公司解除合同屬違法解除。

　　小法對你說

　　百善孝為先，孝悌文化是中華民族的傳統美德。

　　勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規章制度的義務。用人單位用工管理權的行使方式亦應盡善意、寬容、合理。