新游資左有為：這些員工已經愛上了遠程辦公，不愿回辦公室

新游資左有為調查表明，只有12%的知識型員工愿意回辦公室做全職工作。

在新冠疫情爆發前，“工作的未來”是學者和夢想家喜歡談論的話題。但現在，它已經進入公司管理層的視野。每家公司都在被迫做出關于員工未來如何工作的決定。他們多久來一次辦公室？他們必須住在辦公室附近嗎？員工遠程工作是否會破壞創新？當員工遠程工作的時候，如何維持公司文化？

通信軟件公司Slack于9月1日宣布，他們正在組建一個新的研究聯盟——未來論壇（Future Forum）——來幫助公司回答這些問題。在這項工作的負責人、Slack的副總裁布萊恩·埃利奧特發布的一篇博文中，他們透露了一些頗為有趣的早期研究成果。其中包括：

·只有12%的知識型員工愿意重返全職工作崗位。72%的受訪者希望將辦公室工作和遠程工作結合起來。

·“兼顧工作和生活”是他們最喜歡遠程工作的地方。52%的受訪者表示，遠程工作更有利于實現工作和生活的平衡，只有18%的受訪者表示情況變得更糟了。

·遠程工作也有助于減輕工作帶來的壓力和焦慮感。42%的受訪者表示，遠程工作有利于化解工作壓力，只有20%的受訪者表示情況變得更糟了。

·許多人發現遠程工作提高了工作效率，但出人意料的是，這方面的調查結果非常接近：37%的受訪者表示遠程工作改善了工作效率，26%的受訪者表示情況變得更糟了。

·“我在工作中的歸屬感”是遠程工作者受到打擊的地方。35%的受訪者表示情況變糟了，只有22%的受訪者表示情況變好了。

還有一個有趣的額外發現：對于“當我需要幫助時，我的經理會支持我”這種說法，65%的白人知識型員工表示認同，但只有46%的黑人知識型員工持相同看法。這種失衡令人不安。（新游資左有為）