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　　35歲成了求職路上的一道坎

　　今年全國兩會期間，全國總工會辦公廳主任呂國泉委員提交了相關提案，呼吁“打破35歲職場門檻，建設中高齡勞動者友好社會”。

　　事實上，35歲在不少行業是個帶有分水嶺意味的年齡。近期一項針對我國中年人職場生存狀態的調研報告指出：除了一些企事業單位錄用人員要求年齡在35歲以下，許多城市吸引人才的落戶政策也要求35歲以下。在一些互聯網新經濟行業，如果勞動者在35歲前職位無法進一步提升，極有可能面臨被裁員的風險，且被裁員后再就業困難重重。

　　呂國泉委員指出，當前，我國人口紅利逐漸消退，老齡化日益嚴峻，延遲退休被提上議事日程，35歲的職場門檻與社會發展趨勢背道而馳，極易造成就業市場內卷，人才浪費與斷層，增加勞動者焦慮，引發一系列經濟和社會問題。全國總工會2022年的一項全國性調查顯示，35歲～39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業，70.7%擔心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。 

　　呂國泉委員還建議，加強對中高齡勞動者的就業服務，特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業困難人員，推出更多幫扶措施。同時，建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。“機關單位應發揮帶頭示范作用，推動形成尊重中高齡就業者的良好社會風尚和積極心理預期。”

　　（圖源網絡 中國小康網綜合映象網、大象新聞、人民網）