本月底這些人的收入或有大變動！

　　月工資支付日在1日-6日的小伙伴

　　注意啦！注意啦！

　　10月份工資可以提前發！

　　10月工資可以提前發

　　需要注意的是

　　工資支付有相應規定

　　且此規定并非新規

　　自2004年1月1日起施行至今

　　根據《工資支付暫行規定》第七條：

　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　不少單位會在每個月的5號前發工資

　　這就意味著國慶假期

　　有不少單位9月底

　　就會發放10月份的工資！

　　國慶這4天加班，3倍工資！

　　雖然國慶、中秋“雙節合璧”

　　然而加班費和調休

　　并不會因為雙節重疊而翻倍

　　“小長假”加班費怎么算？

　　根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁俟澣展ぷ鞯模凑詹坏陀趧趧雍贤幎ǖ膭趧诱弑救巳栈蛐r工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

具體情況如下

　　9月29日為中秋節，10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。9月30日，及10月4、5、6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

　　值得一提的是

　　休息日加班后

　　是安排補休還是支付加班工資

　　決定權在企業

加班費不得以實物或過節費沖抵

　　加班工資屬于勞動報酬

　　因此，安排職工加班

　　必須依法安排補休或支付加班工資

　　不得以實物或過節費來沖抵

　　《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。

　　加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

　　綜合央視網、工人日報