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浙江婚假擬延長(zhǎng)至13天!草案公布

日期:2024-08-23     點(diǎn)擊:36    評(píng)論:0    查看原圖
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 浙江婚假擬延長(zhǎng)至13天!草案公布

 

發(fā)稿時(shí)間:2024-08-23 07:42:00 來源: 浙江新聞微信公號(hào)

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  浙江婚假擬延長(zhǎng)至13天!

  受到不少朋友關(guān)注

  近日

  浙江婚假有了最新消息!

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  8月20日,浙江省人大在官網(wǎng)對(duì)外公布《浙江省婚假規(guī)定(草案)》(下稱草案)全網(wǎng),并公開征求意見。

  目前,該草案正在公開征求意見,意見征集截止日期為2024年9月10日。

  《草案》共九條,包括立法目的、適用范圍、假期天數(shù)、假期待遇、假期管理、休假方式、爭(zhēng)議處理、法律責(zé)任、實(shí)施日期。

  其中第三條規(guī)定:依法辦理結(jié)婚登記的職工,享受婚假十三天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假。

  而在休假方式上,《草案》規(guī)定,經(jīng)與用人單位協(xié)商,可一次性休也可以分段休。

  根據(jù)同步發(fā)布的“關(guān)于《浙江省婚假規(guī)定(草案)》的說明”(下稱說明),在此前的意見征集中,有關(guān)網(wǎng)頁(yè)點(diǎn)擊量累積超過1.8萬次,網(wǎng)站留言1.13萬條,收到電子郵件260余封。

  《說明》中提到,對(duì)于草案明確的13天婚假,從職工出發(fā),絕大多數(shù)群體認(rèn)為已基本能夠滿足結(jié)婚需求;從用人單位出發(fā),通過分段休婚假、員工調(diào)劑等可以有效緩解婚假帶來的不利影響。

  在此前的走訪中,也有不少讀者提到,“結(jié)婚結(jié)早了”,尤其是近一年內(nèi)結(jié)婚的新人們,表示“早知道等一等,虧大了”。

  不要急!為確保新舊假期規(guī)定平穩(wěn)過渡,《草案》也作了相應(yīng)銜接性規(guī)定:明確職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年,未休婚假的,按照本規(guī)定執(zhí)行;已休婚假的,可以按照本規(guī)定補(bǔ)足婚假。

  此外,公告中提到,《浙江省婚假規(guī)定(草案)》擬提請(qǐng)省十四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議,值得期待。

  新聞+

  《浙江省婚假規(guī)定(草案)》

  第一條 為了推動(dòng)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展,鼓勵(lì)適齡婚育,促進(jìn)家庭和諧幸福,保障公民合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、有雇工的個(gè)體工商戶和其他組織等用人單位的職工休婚假,適用本規(guī)定。

  第三條 依法辦理結(jié)婚登記的職工,享受婚假十三天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假。

  第四條 職工休婚假的,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

  第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度,保障職工休婚假的權(quán)利,落實(shí)職工婚假假期及其待遇。

  職工應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假。確因工作需要,不能在一年內(nèi)休婚假的,經(jīng)用人單位和職工協(xié)商同意,可以延后半年休婚假。

  第六條 職工經(jīng)與用人單位協(xié)商,可以一次性休婚假,也可以分段休婚假。

  第七條 職工與用人單位因休婚假發(fā)生爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

  第八條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位,存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的,由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理。

  前款規(guī)定以外的其他用人單位存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的,處五千元以上五萬元以下罰款。

  第九條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。

  職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年,未休婚假的,按照本規(guī)定執(zhí)行;已休婚假的,可以按照本規(guī)定補(bǔ)足婚假。

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