國(guó)家稅務(wù)總局溫嶺市稅務(wù)局6月16日答復(fù)溫嶺市人大十七屆三次會(huì)議潘靈鋼、黃寶榮、林安春、張偉、林玉蓮、林應(yīng)傲、包玲霞、郭招芳等8名代表《關(guān)于返還企業(yè)高管及技術(shù)專家個(gè)人所得稅，助推招商引資招人引智的建議》稱，從2021年9月開始，財(cái)政部門已經(jīng)取消與稅收相掛鉤的涉企獎(jiǎng)補(bǔ)政策。個(gè)人所得稅稅法調(diào)節(jié)的是高收入人群，建議要求對(duì)這些個(gè)人進(jìn)行個(gè)人所得稅返還，違反了個(gè)人所得稅法立法的根本，違反了共同富裕原則。綜上所述，要求對(duì)企業(yè)高管及技術(shù)專家個(gè)人所得稅進(jìn)行返還的建議無(wú)法實(shí)現(xiàn)，敬請(qǐng)諒解。

溫嶺市財(cái)政局5月26日答復(fù)溫嶺市政協(xié)十五屆二次會(huì)議陳琳、蔡建躍等委員《關(guān)于返還企業(yè)高管及技術(shù)專家年薪個(gè)人所得稅，助推招商引資招人引智的建議》稱，根據(jù)稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅不存在針對(duì)高管的優(yōu)惠政策。對(duì)于個(gè)人所得稅的退稅處理，應(yīng)當(dāng)在符合法定條件后，由稅務(wù)部門來(lái)審查認(rèn)定。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)文件，與稅收相掛鉤的涉企獎(jiǎng)補(bǔ)政策，從2021年9月開始均不予兌現(xiàn)。

溫嶺市財(cái)政局同時(shí)表示，企業(yè)發(fā)展需要高級(jí)管理和技術(shù)人才，這兩類人才的薪酬確實(shí)比較高，從助力企業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，在企業(yè)發(fā)展中需要給予鼓勵(lì)和支持。溫嶺市非常重視高級(jí)管理和技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，為大力扶持人才成長(zhǎng)，專門出臺(tái)了《溫嶺市“曙光匠才”評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法（試行）》，列舉了人才能享受到的待遇，只要符合政策規(guī)定的都能享受到政府的補(bǔ)助。

據(jù)政協(xié)溫嶺市委員會(huì)網(wǎng)站消息，2023年2月1日下午，科協(xié)界委員熱烈討論政府工作報(bào)告。科協(xié)界委員一致認(rèn)為，過(guò)去一年市政府克服新冠疫情和國(guó)外復(fù)雜形勢(shì)影響，保持溫嶺市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面較快發(fā)展，成績(jī)來(lái)之不易。圍繞政府工作報(bào)告，委員們紛紛建言獻(xiàn)策。其中，陳琳委員認(rèn)為，通過(guò)返還企業(yè)高管及技術(shù)專家年薪個(gè)人所得稅，吸引國(guó)企業(yè)及大企業(yè)高管和高級(jí)技術(shù)人才入駐，帶來(lái)總部經(jīng)濟(jì)，引來(lái)高端人才。

關(guān)于溫嶺市財(cái)政局在前述答復(fù)中提到的《溫嶺市“曙光匠才”評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法（試行）》，溫嶺市政府網(wǎng)站2022年5月發(fā)布的消息顯示，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈溫嶺市“曙光匠才”評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法（試行）的通知〉》（溫人才領(lǐng)〔2022〕2號(hào)）文件精神，溫嶺市決定在全市范圍內(nèi)開展2022年度“曙光匠才”評(píng)價(jià)工作。“曙光匠才”是指就職于溫嶺市工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，且具有較高技能水平的工匠型人才。申報(bào)對(duì)象須同時(shí)滿足以下條件：1.在申報(bào)單位依法繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)12個(gè)月（含）以上；2.從事技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造等崗位；3.上一年度年薪高于臺(tái)州市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)2倍（含）以上（2020年度臺(tái)州市職工平均工資為93698元）；4.距法定退休年齡一年以上（即1963年5月1日以后出生）；5.誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法。